Conselho Nacional de Ciência e Tecnologia atinge máxima representação feminina de todos os tempos

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Tecnologia

O Conselho Nacional de Ciência e Tecnologia (CNPq) se mostrou recentemente como uma das instituições brasileiras que mais contribui para a promoção da representação feminina no país, de acordo com um estudo do Gender Info Hub, uma organização de estudos sobre a sexualidade, a gênero e as diversidades gender desenvolvido pela Agência Brasileira de Investigação e Pesquisa (FAPESP). Esta escola de dados mostra que a CNPq pode ser considerada como uma referência no setor de pesquisa e docência, sendo que quase seis bilhões de reais (ao redor de um quarto do orçamento instituição) foram destinados a mais de vinte mil recursos, sendo uma décima feminina. Estas fontes foram destinadas a bolsas de pesquisa, auxílios para viagens, bolsas de estudo e outras modalidades.

A principal razão pela qual a CNPq alcança esse sucesso em preservação e promoção de recursos para pesquisa feminina está ligada ao conceito de inclusão social, promovido como um dos lemas do genérico que dirige o fins de semana dedicados a discussingões sobre a temática para a equipe de trabalho. A política do genérico é contratualizada com as organizações syndical multiplas, as quais passam por uma assinatura de convênios que garantam a equidade entre os sexos para as empregos, que promova o equilíbrio entre os sexos a longo do curso de carreira, bem como as promoções, sendo que todos os gestores são obrigados a usar o sistema de gerenciamento de equipes (GEM), que registra as características dos funcionários, como é o caso dos datos sociais, sexualidade e a gênero.

Apesar de ter esse sucesso em questões relacionadas com a representação feminina, a CNPq tem como perspectiva ainda maior, sendo que a equação por centro de recursos femininos ainda tem um ângulo de 15%, entre os centros de recursos direcionados para as áreas de Ciência do solo e da vida, sendo que quase 50% das fontes são destinadas a pesquisa de alto nível, enquanto que a escala de gênero na maioria dos centros de recursos é bem balanceada. Além do mais, a CNPq deve manter o equilíbrio e a promoção da inclusão social ao abrigo do conceito de governo de inclusão social, o qual propõe assegurar que as condições de trabalho se encaminhem para que todos os empregados possam realizar as suas funções pela mesma compensação, sendo ela conciliada com as condições laborais e as referições do quadro de condições de trabalho, por meio de uma Plataforma de Gestão de Negoções de Condições de Trabalho (PGNC), onde as perspectivas e necessidades do genérico estão inclusas na discussão.

Apesar de que a CNPq alcance maior representação feminina nas suas instalações, é possível observar que a perspectiva de gerenciamento de equipes de maneira equitativa não é transmitida naDiscussões sobre a temática para a equipe de trabalho. Esta é uma discussão que deve ser aberto para que toda equipe possa contribuir com valores, sendo que a inclusão social é a chave para fins de gerenciamento e o equilíbrio genérico é um dos seus elementos.